2021年度社會責任報告
江西百宏光電科技有限公司
2021年度社會責任報告
目錄
第一部份 公司概況..................................................1
（一）公司簡介.....................................................2
（二）產品和服務...................................................3
第二部份 我們的社會責任............................................4
（一）核心理念.....................................................4
（二）職工的權益保護...............................................5
（三）供應商、客戶和消費者權益保護.................................6
第三部份 環境保護與可持續發展......................................8
（一）環境管理體系.................................................8
（二）環境保護.....................................................9
第四部份 公益事業.................................................10
（一）公益事業....................................................10
（二）抗擊疫情彰顯社會擔當........................................11
第五部份 展望2022................................................12
第一部份 公司概況
（一）公司簡介
江西百宏光電科技有限公司是惠州百利宏控股有限公司的全資子公司，成立于2017年11月23日，注冊資本人民幣5000萬元。項目場址位于萍鄉市經濟開發區百宏光電電子產業園內，占地45畝，已建成使用5萬平米，含千級無塵車間2W平米，百級無塵車間1W平米，標準化車間及配套建筑2W平米。主要研發和生產ICR、VCM、精密微型伸縮齒輪箱模組、光電科技產品研發，銷售及技術服務、計算機零配件 、電子產品、塑膠產品、醫療機械、漂洗紡織布、脫脂紡布、無紡布、衛生用品生產及銷售，電子產品廣泛適用于安防攝像產品、手機、數碼相機、網絡攝像、視頻監控器、掃描儀、汽車電子等領域。公司產品在安防市場的占有率多年穩居全球第一。
公司秉承坦誠做人、用心做事的企業文化，公司每年完善、優化產品研發、設計、生產的每個細節及確保方案制定的精確、可靠與完美性。公司在企業內部將研發、技術服務、市場營銷、生產一體化，增強企業技術開發與創新能力，提高公司在行業內的綜合競爭力。成長為泛視頻應用領域的核心光學部件制造及系統化解決方案提供商。
公司嚴格遵守國家法律法規和社會公德、商業道德及行為規則，誠信經營，不斷完善公司治理結構，努力提升綜合經營管理水平，加快推進技術創新和產品升級，嚴格加強質量管理和服務水平，注重資源節約與環境保護，落實安全生產責任制，加快人才隊伍建設，依法保障員工合法權益，積極推動公司企業文化建設，熱心參與社會公益事業，為落實科學發展觀、構建和諧社會、推進社會可持續發展承擔功域有的社會責任.
(二）產品和服務
百宏光電產品廣泛應用于安防、PC&NB、智能家居、醫療器械、汽車電子、工業機器人等領域，全面滿足客戶產品對泛視頻應用及精密驅動控制的需求。
產品系列：安防攝像紅外濾光切換器IR-CUT、安防鏡頭、安防鏡頭模組及主板模組、安防光電滑環、精密電機齒輪驅動模組、安防攝像機整機、消費電子攝像整機及智能家居泛視頻應用綜合解決方案。
百宏光電目前是業內唯一一家能夠實現ICR+鏡頭這兩個核心光學部件自主研發及規模制造的企業。現有主營業務在公司管理團隊和全體員工的不懈努力下保持穩定增長。令顧客滿意是我們最終和最重要的目標。為此，我們竭盡全力，務求在以下四方面做到最好：技術創新 品質保證 供貨迅速 成長配合
第二部份 我們的社會責任
（一）核心理念
經營理念：科學管理，技術創新，以人為本，顧客滿意
核心價值觀：坦誠做人 用心做事
企業使命：用技術美化生活 以實業報效祖國
公司愿景：秉承實業報國理想，在投資和實業領域協同發展，成為三個以上行業擁有領先企業的、最佳雇主的常青樹企業
管理風格：簡單 務實 高效
執行文化：專注 用心 做到極致 復盤
（二）職工權益保護
1. 勞動制度保障
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，禁止因性別、種族、民族、宗教信仰、年齡等在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面給予歧視或非公平待遇，并依法給予女職工特殊勞動保護。
2. 薪酬福利
公司致力于制定科學合理的薪酬策略，薪酬管理以職位為基礎，保證員工薪 酬對內具有公平性，對外具有競爭性。公司根據業務流程特點，對工作崗位進行專業化分工，明確崗位職責，確定崗位的相對價值，實現薪酬對內的公平性。同時參本地區、同行業企業薪資水平，制定出對外具有競爭力且符合公司實際的薪酬體系。
此外，公司有一套完善的福利政策，每年會根據員工的實際需求，導入新的福利項目。公司目前的福利項目主要包括：宿舍、住房、餐費等補貼，年資津貼、有薪假、員工活動等，個性化福利措施主要包括針對高端管理層人員提供的具有競爭力的薪酬，晉升、繼任計劃等。
3. 員工關懷
為打造一個和諧的勞資關系，營造良好的工作環境，提高員工滿意度。公司每年開展“員工關懷月”活動，通過“員工關懷點”、“意見箱”、“座談會”等方式與員工親密溝通，收集員工意見。解決員工最關心、最直接的利益問題，使職工權益得到保障。
（三）供應商、客戶和消費者權益保護
1. 與供應商誠信合作實現互利共贏
2.一切為了客戶
圍繞令“顧客滿意”目標，百宏光電尤其重視產品質量，把質量改善貫穿到產品設計階段和供應商質量管理環節，持續為客戶提供滿意的產品和服務。公司結合 ISO9001、 ISO14000等體系標準及精益生產管理咨詢機構的輔導，采取多種形式加強現場質量管理，通過體系診斷、提案改善等方式，推動公司不斷提高產品質量。公司還通過“紅兔子”和“精益生產月度評比”等活動，強化全員提升產品質量的意識，營造全員參與、全員改進的氛圍。此外，百宏光電也非常重視產品創新，公司建立了專業的研發隊伍，積極研發新產品以滿足客戶發展及個性化需求，并通過與客戶的技術交流，了解市場需求，在提高現有產品的技術和質量的同時，為開發新產品開拓思路。公司通過差異化的產品和優質服務，提高核心競爭力，穩固客戶，實現與客戶的共同成長。
第三部份 環境保護與可持續發展
(一）環境管理體系
(二）環境保護
增強環境意識，提高管理水平，開展節能降耗活動，提高資源的綜合利用，減少廢水、廢氣的排放，廢棄物按規定處置，創造舒適和諧生活環境。
為有效應對污染物超標、化學品泄漏等異常情況，減少突發環境事件的影響，在對環境因素進行全面識別的基礎上，制定綜合性環境應急預案等操作指導文件，并定期對各項預案進行模擬演練。
第四部份 公益事業
（一）公益事業
為推動義工服務發展，表彰各義工團體及義工的無私奉獻，鼓勵社會各界人士關注及積極參與社區服務，香港義工聯盟每年均舉辦“杰出義工嘉許禮”。2022香港義工聯盟杰出義工嘉許禮在九龍灣國際展貿中心舉行，百利宏控股董事長黃少康先生榮獲香港特首林鄭月娥女士頒發2022“公益領袖獎”。
2020年百宏光電科技有限公司、中共江西百宏光電黨支部向經開區衛健委捐贈價值三十余萬元人民幣的防疫物資
（KF94口罩10000只，防護服500套）助力抗擊新冠病毒疫情。
（二）抗擊疫情彰顯社會擔當
面對當前嚴峻復雜的疫情防控形勢，公司積極響應省、市、區三級防疫政策及集團防疫要求，迅速行動落實，扎實做好疫情防控工作，全力筑牢疫情防控安全網。公司做到防疫工作常態化，接到省市區疾控通告即連續開展疫情防控工作，組織排查風險地區經停史人員，第一時間完成報備、隔離、檢測等規定動作；制定外來及返回人員疫情防控措施。所有防疫應急物資提前全部到位；組織對復工人員行程和復工種類等進行統計，提前布局落實復工防疫措施。公司層層落實防疫要求和“兩碼”聯查、核算檢測證明校驗檢查，實行校驗卡常態化更新。百宏光電創業園區未發生一例病毒感染情況。公司行政部圍繞群眾切實的身邊問題，持續推進公司新冠疫苗接種的宣 傳、動員、組織、服務、協調工作，努力構建群體免疫屏障，提升員工的安全感，為員工為公司構筑一道安全屏障。 多次多批分別組織公司員工在制定的醫院進行疫苗接種點接種疫苗。截止目前，公司員工接種率已突破 95％， 做到“應接盡接”，切實保障公司員工身體健康。
第五部份 展望2022
